Wszyscy widzą w nim chłodny minimalizm i szklane biura, ale w kontekście realnych potrzeb pracowników… Czy naprawdę chodzi tylko o estetykę? Ten styl, a raczej jego założenia, to przecież próba zdefiniowania przestrzeni, która ma generować konkretne efekty.

Bo to nie kwestia „ładnego” wnętrza, ale optymalizacji procesów. Styl korporacyjny to ni mniej, ni więcej, jak narzędzie do kształtowania środowiska pracy, które – przynajmniej w teorii – ma służyć efektywności i komunikacji. Pytanie tylko, czy ta teoria sprawdza się w praktyce?

I czy przypadkiem nie zapominamy o człowieku, który ma w tej przestrzeni spędzać większą część swojego dnia. Bo nawet najbardziej ergonomiczne krzesło nie zastąpi poczucia przynależności.

Pytania o: Styl Korporacyjny